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墨西哥一向重视劳动者的权益保护，依据法律，墨西哥工人享有多种劳动福利，其中一项重要福利是公司利润分享，即“员工利润分享”（Participación de los Trabajadores en las Utilidades，简称PTU）。本文将深入探讨墨西哥的员工利润分享制度，帮助您全面了解这一重要政策。

什么是PTU？

根据《墨西哥宪法》规定，工人有权参与公司分红并获得一定比例公司利润，这有助于财富再分配和维护社会正义，还能有效提升员工的工作积极性。

哪些公司有义务支付PTU？

并非所有公司都必须缴纳PTU，以下情况的公司可以豁免：

1. 向ISR申报的年收入低于30万比索的公司。

2. 成立一年以内或尚未开始生产新产品的初创企业，在前两年可免于PTU。

3. 墨西哥社会保障研究所(Instituto Mexicano del Seguro Social)。

4. 具有慈善、援助或文化目的的公共机构。

5. 新成立且处于勘探期并尚未盈利的矿业公司。

谁有权享受PTU？

1. 在公司工作并领取工资的工人。

2. 在公司工作至少 60 天的人，无论是长期或临时工。

3. 工厂工人，即无限期留在公司的人员。

4. 前工厂工人：辞职或被解雇者，只要符合上述条件。

5. 从事特定工作或时间的工人和前工人。

6. 受信任的工人：可在工会或普通工人的最高工资之外获得20%的利润分享。

7. 在产前和产后期间保持雇佣关系的职业母亲，以及在残疾期间仍保持雇佣关系的员工。

谁没有权享受PTU？

1. 董事、管理人员和总经理。

2. 合作伙伴和股东。

3. 年内工作时间少于60天的临时工。

4. 有偿聘用的专业人员，不存在从属雇佣关系。

5. 家庭工人。

计算PTU的方法

符合支付PTU条件的公司，需将总利润的10%分配给员工，并将10%分为以下2部份来支付。

这10%的一半，须根据一年中，所有员工的工作天数，按比例分配给相应的员工。

这10%的另一半，须根据一年中，所有员工的工资，按比例分配给相应的员工。

公司需详细记录员工数量、工作天数、日薪和年薪，并根据这些数据进行单独核算。

举例而言

XXX SA de CV 公司的年度利润为200,000 比索，其中PTU为10%，即20,000比索。

如前所述，这20,000比索将被分成两份，其中10,000比索将根据工作天数按比例分配给所有员工；10,000比索将根据工资按比例分配给所有员工。

Ø 按天数因子计算PTU

PTU天数系数：10,000比索/745天=13.4228

一旦计算出天数因子，乘上每个员工的工作天数以获得每位员工的PTU金额。

Ø 按工资因子计算PTU

PTU工资系数：10,000比索/273,333比索=0.0365

一旦计算出工资因子，乘上每个员工的支工资获得每位员工的PTU金额。

Ø 每笔PTU付款总额统计如下

PTU的支付时间

PTU必须在公司或个人提交年度纳税申报后的60天内支付。根据2024年墨西哥劳动法的最新规定，所有公司需在每年3月31日前提交年度税务申报，员工应在5月31日前获得雇主收入10%的分红。

投诉和罚款

如果公司声称没有利润，工人有权提出质疑，公司需提供年度申报表以核实信息。若雇主未按规定支付PTU，将被处以墨西哥最低工资的250至5000倍的罚金。

孚锐小结

墨西哥的员工利润分享制度不仅体现了对劳动者权益的保护，也促进了企业与员工之间的和谐关系。了解并遵守这一制度，对在墨西哥运营的企业和工作者都有着重要意义。我们希望通过本文的介绍，能帮助各位更好地理解并应用PTU制度，为企业和员工的共同发展奠定坚实基础。