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随着公司业务的发展，对人才的需求也随之上升。然而，在员工入职之后，公司所需要履行的义务，诸如劳保、健保？什么时候该加保？该怎么理解？往往成为老板心中的烦恼。本文将着重介绍台湾公司相关的雇佣保险。

依照台湾法规，只要劳资双方属于僱佣关系，雇主就必须为其僱用的员工参加保险，其中的「劳保、就保、职保、健保以及劳退」这五项最为重要，通常都是由雇主统一申报办理，因此雇主和人事有必要了解清楚相关的规定和办理程序，以免受罚。

员工保险一览表

劳工保险

依照《劳工保险条例》规定，只要是年满15岁以上、65岁以下的劳工，并受雇于5人以上的事业单位，雇主就需要成立「投保单位」，帮每位员工投保劳保。如果是5人以下的公司，虽然没有纳入劳保强制成立「投保单位」，但雇主也需要透过职业工会，帮员工投保劳保。如果公司因业务而缩编或裁员，导致员工人数少于5个人，雇主还是要让员工继续参加劳保。

劳工保险包含「普通事故保险」和「职业灾害保险」，其中普通事故保险费是由雇主、劳工和政府按照比例分摊，职灾保险费则由雇主全额负担。

劳工可享有的劳保保险给付权益包括：生育给付、伤病给付、医疗给付、失能给付、老年给付、死亡给付等。如果雇主没有依法帮员工加保，员工就无法领取相关保险赔偿，后续产生的责任就得由雇主来承担。

就业保险

公司只要僱用1名员工，雇主就要帮新进员工在「到职当日」投保就业保险，因此即使公司不满5人仍要帮劳工申报加保。

雇主帮员工申报参加劳保同时会自动加入就业保险资格，符合就保资格的劳工，可以申请保险给付，包括失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴、失业劳工及眷属健保费补助。

与劳保相同，若雇主没有依法帮员工投保就保，导致员工无法请领上述保险给付，劳工可向雇主求偿。

职业保险

根据今年5月1日刚颁布的职灾保险及保护法，公司只要僱用员工，无论多少人，雇主都必须在新进员工「到职当日」投保职保。

原先职灾保险是附属于劳保，依附在《劳工保险条例》中的规定，后来考量许多中小型企业的经费人力较有限，无法提供员工较完善的职灾预防和重建，于是另立专法，希望提供劳工们更完善的保障。

保费和原先规定一样，需由雇主全额负担。雇主虽然需要负担全额保费，但员工如果发生职业灾害，雇主可以用劳工请领的保险给付金额，来抵免职灾补偿的责任，以减轻雇主的赔偿压力。

全民健康保险

公司只要僱用员工，雇主就应该帮员工在「到职三日内」向健保署申报加保。健保费则由雇主、劳工和政府按照比例分摊。

劳工退休金

劳保和劳退二者常常容易混淆。简而言之，当劳工退休后，总共可领到2笔退休金，一是劳保提供的老年给付、二是劳退个人账户的退休金。

原则上，劳退就是雇主每月都要提拨6%的薪资到员工的个人劳退专户，而劳工本人也可以自由选择，要不要再额外另提1%至6%的月薪到个人劳退专户，强迫自己多存一点退休金，直到年满60岁才可以申请提领。

孚锐小结

员工在公司付出劳动成果，公司为此支付相应的报酬。双方在签订劳动合同之前，都需要清楚自身的权利和义务。对于公司而言，理当需要承担较大的义务来保障员工的权利。特别是员工保险的部分，不论是老板或是人事，都要有基本的认识，这样当意外发生时，都能为双方多一分保障，少一点损失。